5月24日至5月25日，省民政厅基政处范长林处长一行前往黄石港区开展城市社区工作者队伍建设专题调研，市民政局党组成员、副局长柯怀东，区委副书记、区委统战部部长柯春林、区政府副区长秦志刚，区民政局党委书记、局长刘洪光陪同调研。
两日来，范长林一行实地调研了楠竹林社区、青山湖社区、天方社区、红旗桥社区、沈家营社区党群服务中心、社区网格、红色驿站、党员政治生活馆等，详实了解坚持社区治理抓党建、抓好党建促社区治理的理念，以及““全岗通”、“五微工作法”、“五动工作法”365社区志愿服务积分兑换管理办法、“一家治理模式”运行等特色经验，并给予了黄石港区充分的肯定。随后，调研组听取了区民政局关于我区城市社区工作者队伍建设情况的汇报，通过实地走访入户，征求社区居民对社区治理的意见建议，并与部分街道、社区展开座谈，了解黄石港区在社区减负增效、全科社工建设、社区工作者薪酬待遇等工作的亮点成效。
范长林指出，黄石港区近两年来，基层社会治理水平不断提升，探索出“一窗式受理、全科社工”治理模式，涌现出“聚心长廓”、“社工全岗通”、“红色议事厅”等好做法，并于2022年入选全省基层社会治理创新试验区，促进了基层协商民主和多元共治，黄石港区要重视收集整理“全岗通”、“五微工作法”等特色亮点，形成一批可复制、可借鉴、可推广的先进做法。
对城市社区工作者队伍建设提出三点希望:一是以解决问题为导向，聚焦群众所需，从小切口切入，不断探索社区治理的新路径、新方法，在宣传上下狠功夫，整合提炼一批好做法、好经验，积极向省民政厅进行推送，力争在全省进行复制推广。二是要健全完善小区、楼栋、志愿者三级自治体系，增强社区居民的融入，激发自治活力。三是完善“五社联动”“全科网格”等服务群众的新机制，在制度落实上下功夫，在行动上见实效，为基层治理创新注入可持续发展动力。
区政府副区长秦志刚强调，要保持社工队伍的稳定，做好社区减负增效工作，建立健全社区考核机制。重点解决“钱从哪里来，人从那里选，事要怎么做”难题，实现民政工作新突破。